优乐都优乐：善用人者能成事，能成事者善用人

原标题：都优乐：善用人者能成事，能成事者善用人企业家学习国学，通过正确的方式穿越时空和圣贤进行对话，领悟他们的方法论与思维观，日积月累，这些国学精神和智慧，就会化作一把无形的利器，辅助企业家在经营企业的过程中制定战略决策、构建商业模式、发现任用人才、建立企业文化等等。所以，中国企业唯有将中华五千年博大精深的传统文化和现代管理理念和工具进行有机结合，企业经营管理理念才能发挥的更好，在激烈的市场竞争中才能站稳脚跟。人云：善用人者能成事，能成事者善用人。细观历史，刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人……方法可能不一，但道理如一——正如唐太宗李世民所说：“君子用人如器，各取所长，古之致治者岂借才于异代哉!正患己不能知，安可诬一世之人。”人如器，各有所长，用人亦当若用器，各取所长，这才能使人才源源不断脱颖而出，为我所用。“十邑之内，必有忠信”。任何时代、任何地方，问题都不在于有没有人才，而在于有没有发现人才的眼光和掌握任人用人的技巧。在企业中，善用人才也是一个领导者成熟的主要标志，是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件之一。企业不在大小，员工不在多少，凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。责任编辑：

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