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95后职场新人谁说职场新人95后吃不了苦？近九成都在加班！

长河网 • 2019-01-23 11:30:27 • 文化 • 阅读 8
“ 根据对职场人第一份工作的调查显示：46%的加班在年轻人看来是没有意义的，有些甚至没有加班费，只是因为别人都不走 ，怕自己落后。 ” 近日，90/95后又双叒叕火了一把 在90/95后踏上社会这条船时 就被大家描述为 “不顺
原标题：谁说职场新人95后吃不了苦？近九成都在加班！“根据对职场人第一份工作的调查显示：46%的加班在年轻人看来是没有意义的，有些甚至没有加班费，只是因为别人都不走，怕自己落后。”近日，90/95后又双叒叕火了一把在90/95后踏上社会这条船时就被大家描述为“不顺从、不讲究、不着急”的职场新鲜人与拿铁饭碗和追求稳定的老一辈不同70后四年磨一剑，80后约用3年半而95后工作两年跳槽三次第一份工作平均持续仅为7个月这种“闪辞”背后的不安分以及青年一代的就业观引发了公众热议是太浮躁还是时代发展趋势？想当网红的95后，拥有什么谜之就业观？针对这一问题LinkedIn（领英）以2122名正处于第一份工作的90/95后职场人为调查对象从加班、薪资水平和工作方式等多个维度出发探究年轻人频繁跳槽背后的原因同时通过“第一份工作职场观”洞察帮助企业留住年轻人才下面让我们一起来看看这份调查结果吧！调研发现，第一份工作中九成年轻人需要加班，但近一半的加班他们认为并没有意义；薪资是最重要的考量因素，现实中1/3的人薪资没达到预期；在工作方式上，重视人际关系和团队协作是年轻人的最大诉求。谁说95吃不了苦？近九成都在加班伴随90/95后频繁跳槽、裸辞、抱怨加班等话题一同催生的是“年轻人吃不了苦”的论调。调研显示，在第一份工作中近九成的年轻人都在加班，只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。另外，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。然而，这样高强度的加班和学习背后，年轻人是否真的有所提升？领英数据显示，46%的加班在年轻人看来其实是在做没有意义的工作。分析与建议：身处信息爆炸的时代，面对激烈的竞争，初入职场的年轻人很容易产生焦虑的情绪，担心在职业发展的初期就被落在起跑线上。然而，如果工作本身价值不高，高强度工作却无法取得相匹配的业务结果，工作无法给予员工相应的事业成就感，这样的加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化，并且无益于年轻人的身心健康。完善对员工的培养和发展机制才是企业行之有效的吸引和留住年轻人才的办法。不说情怀，95后比想象中更务实有人说9095后是佛系人生，即使工作也是看情怀，“世界那么大，我想出去看看”，说辞职就辞职。但当问到“工资重要还是成长重要”时，出乎意料的是，95后似乎放下情怀，比你们想象得更务实。当被问及职场经典问题“工资重要还是成长重要”，72%的人觉得工资更重要，28%的人追逐工作意义。从第一份工作的薪资现状而言，大部分人比较满意，1/3的人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，也是这些人现在频繁跳槽的原因之一。选择第一份工作时，职场人越来越理性。他们排在第一位的因素是“工资及福利待遇”，其次是“企业文化和团队氛围”，最后才是工作内容本身的价值。95后把公司看做盟友，更看重生活中的精彩当下的年轻人如何看待员工与公司的关系？该不该像很多领导所说的把公司当家？领英调研显示，如今的90/95后普遍把公司视作盟友，有超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。这既不是父辈职场人单位制下那种视公司为第二个家的奉献关系，也不同于资本主义雇佣制下由金钱维系的利益关系，认同后两者的在90/95后中只占到了20%和16%。在这样的盟友关系下，年轻人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后认为工作不应干扰生活，相比蓬勃高涨的事业心，他们更看重的是生活中能够活得精彩。而相比之下，仅有16%的人选择了更希望在事业上获得成就。对于如何守住工作与生活的界限，这些95后职场新人们也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，78%的年轻人会屏蔽或进行严格分组，其中两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，而另外的58%则是保持严格分组，工作内容仅同事可见。真诚的95后愿将“塑料友谊”变为真朋友年轻人普遍认为第一份工作选对一个好领导非常重要，其程度甚至超越了选对公司和职位的重要性，那么第一份工作遇到什么样的领导最幸运？调研发现，放权型领导是90/95后们票选出的最佳领导方式，占比1/3。而什么样的工作方式最受年轻人认同？数据显示，团队协作是90/95后最喜欢的工作方式，达到最高的44%。而在最认同的企业价值观中，重视人际关系也占据90/95后票选的第一位，占比37，相比之下结果导向的狼性文化则垫底，只占3%。至于传统观念中错综复杂的同事关系，年轻人似乎也大有将“塑料友谊”变为真朋友的决心，90%的90/95后期待将同事发展为朋友，近一半人会在下班后与同事继续线下聚会或出游。通过调研可以看出，人际关系和团队协作是如今年轻人在工作中的最大诉求，这也是他们长期浸染于社交平台和共享经济下形成的价值观与行为方式。相比个人英雄主义式的单打独斗、相互竞争，他们更加乐于合作，在合作中相互激发创造更大的成就，最终实现共赢。对此，企业应该提高协同合作在企业价值观中的重要性，同时为年轻人提供更多有利于团队协作的环境和平台。你是不是也是这样认为的呢？欢迎留言评论喔文章转载自LinkedIn（领英）平台部分图片素材整理自摄图网如有侵权，请提前联系本网站删责任编辑：

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