微信公众号制作你没有被录用,真的只是因为没有回复微信吗

年初部门岗位空缺,正在招本科学历的企划专员,一位生产部门的小伙子李先生,向我推荐他太太苏女士,大致情况是:苏女士本来是行政管理专业毕业,此前在一家公司的行政部门工作后,由于生孩子,接着又带孩子,于是辞职至今三年。现在孩子交给老人照顾,而且很
原标题:你没有被录用,真的只是因为没有回复微信吗年初部门岗位空缺,正在招本科学历的企划专员,一位生产部门的小伙子李先生,向我推荐他太太苏女士,大致情况是:苏女士本来是行政管理专业毕业,此前在一家公司的行政部门工作后,由于生孩子,接着又带孩子,于是辞职至今三年。现在孩子交给老人照顾,而且很快就上幼儿园了,苏女士打算重返职场。小伙子之所以极力向我推荐他太太来应聘这个职位,主要是苏女士之前在大学时也经常担任一些社团活动的企划组织工作,并且对类似的工作很有兴趣,而且苏女士也急需一份工作来缓解目前家中稍显困难的局面,如果两人能正好在同一家公司就职,各方面的开销也会减少,况且这确实是一家不错的公司。听着李先生的介绍,看上去比较合理的求职理由,加上李先生平时对我所在部门的工作几乎是全力支持配合,抛开苏女士起初两年不大相关的工作经历,我决定给她一次机会。我和苏女士互加了微信。公司每周四是统一面试的日子,周二早上,我打电话给苏女士,准备通知她安排好周四上午带简历和毕业证来面试,但是打过去电话没人接。我于是发微信告知,她很久没回信息。当时我并没介意,因为毕竟不是人人都能及时回复,手机不在身边、没网络、来不及看等等,都能成为不回微信的合理理由。中午,我看到苏女士的朋友圈在分享带孩子出游的照片,但是,仍然没回我的微信。晚上,我又看到苏女士在朋友圈分享一家三口运动的视频,但,还是没有回微信。我不确定苏女士是否有看到提示和面试邀请,于是又给李先生发微信,请他提醒苏女士,周四上午9:00携带简历和毕业证到公司面试。但奇怪的是,直到第二天一整天,李先生也一直没回复。第三天一早,眼看要到集中面试的时间,我把之前的信息复制又发给了苏女士,作最后的提醒,依然没有收到回复,我打算放弃了。上午十点半,集中面试刚刚结束,苏女士匆匆忙忙进来。已经明显迟到了一个半小时,我本想拒绝面试,但苏女士满脸歉意,不停道歉,说本来是要早点出门,临了孩子在哭,于是给耽搁了等等。看着苏女士诚恳而又着急的眼神,我有些于心不忍,邀请她坐下开始交流。她拿出简历,然后对我的问题一一作答。面试半小时后,虽然算不上对她很满意,但是胜任策划专员这个岗位,还是在可接受范围内。最后我问她:有看见我几次发的微信吗?她说看见了,似乎感觉到我的言外之意,她急急地解释,前天正带孩子在外面玩没时间,结束后回家很晚了,怕打扰,就没回信息,第二天就忘记回了。我问:第二条信息看到了吗?她说:看见了,当时正在准备简历,想着马上就要来公司了,就没回。我说:我打过电话给你。她说:知道,后来又看到微信,我想着您电话应该也是说来面试的事,就没拨回来了。这一番对话下来,我已经有了另外的决定。我把简历退还给苏女士:你似乎目前并不太需要也不太重视这份工作。她说:我很需要,也很重视。我说:但我觉得你不太适合这个岗位。她很诧异:我很喜欢这个职位,并且也有能力和经验啊。我说:光有能力和经验还不够。她愣了愣说:是因为我没回复您的微信吗?我想了想:也许是吧。苏女士说:这不就是一件小事吗?而且我已经向您道过歉了。我的能力符合这个职位的要求啊。我说:有些事,比能力更重要,比如责任心,比如基本的礼貌。苏女士还在急急地说着各种理由,因为有同事找我,我打断她请她离开了。凭着职业敏感,我几乎可以断定,苏女士的做事责任心跟她目前对这份工作的渴求程度并不匹配,很可能,她只想急于得到一份可以领薪水的工作,而未来的职业规划、她能产生的价值、她对这份工作的热爱程度,其实对她来说都是次要的。不久苏女士在她先生辗转周折托了好几个人的帮助下,进入公司的生管部门。可是三个月试用期还没结束,她的工作却被主管结束了,提前解约离开了公司。偶尔问起生管部的主管,他说苏女士上班经常不在状态,工作极不负责任,出了好几次大错,没办法只能让她走人。这恰恰印证了我之前的判断。苏女士当初的应聘,表面上是没有回复微信而影响了印象,实际上是她自己的做事习惯和心态让她无缘更适合自己的工作。责任编辑:

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