近段时间，小米集团显得异常高调，前有“小米时隔6年重返全球手机市场前三”，后有“小米王嵋因言论不当请辞”，两件事情都在网上掀起巨大声浪，引发了极高的的关注度和讨论量。
据IDC咨询发布的2020第三季度全球手机市场前五的公司排名报告显示：小米超越苹果，位居第三，仅次于三星和华为，成为主流手机品牌中唯一逆势大涨的厂商。并且，小米集团2020年Q3财报显示总收入722亿元，同比增长34.5%。调整后净利41亿元，收入和利润均创历史新高，超越市场预期。小米成立之初就以低价迅速杀入市场，2014年市场份额暴增、销量喜人，成为2014年第三季度的全球手机市场销量第三，成立短短几年就获得如此亮眼成绩，可谓风光无限。但在接下来的几年，国内手机市场竞争激烈，对手奋起直追，小米引以为傲的低价和性价比优势都遭到了极大挑战，小米的内部管理也处于一团乱麻之中，自此荣光散去。
此后，小米应该是经历了深刻反省，开启了管理变革之路。为了推动管理变革，小米从外部挖了很多优秀人才，多来自业内顶尖企业的高管人员。就这样，持续招揽人才，加大研发投入，推动管理变革，小米一步步摆脱困境，在今年再一次证明了其强大的潜力。可以说，小米足够清醒，在认识到不能一直靠低价取胜的时候，大力投入技术研发，开发高端市场，努力突破品牌定位，也正是因此，王嵋此次的不当言论不仅对消费者造成伤害，也对正在积极改变的小米品牌形象起到反作用。
2020是多变的一年，也是艰难的一年，一场突如其来的疫情给所有人都带来了巨大的挑战，国际贸易环境的多变和不确定性更带来一层压力，但越是在不顺和糟糕的境况下，越要坚持和突破，这样才可能迎接意想不到的机遇。数字化转型是大势所趋也是顺理成章，很多企业选择使用施特伟科技合作，希望以施特伟提供的数字化人力资源管理平台作为企业的数字化转型的重要支撑。通过上线施特伟的iHRPlus V6系统，帮助企业转变管理模式，集中优势资源，建立特色的人才管理机制，全面激活组织效能，才能轻装上阵，全力冲刺！
本文来自投稿，不代表长河网立场,转载请注明出处： http://www.changhe99.com/a/gjrXRa0Ddn.html
