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应聘时被裁员要怎么说当公司裁员时，第一考虑的往往不是业绩最差的员工，而是这样的人

长河网 • 2019-01-23 11:10:25 • 文化 • 阅读 8
什么样的员工不受领导喜欢？你一定会有很多种答案。能力低没业绩、工作不主动混日子、喜欢搬弄是非嚼舌根的人，这些都是领导不喜欢的人。然而当公司面临裁员时，这些人却不是首要被淘汰的人选。而有的人，有些工作业绩，又有资历，反而上了公司裁员的黑名单。
原标题：当公司裁员时，第一考虑的往往不是业绩最差的员工，而是这样的人什么样的员工不受领导喜欢？你一定会有很多种答案。能力低没业绩、工作不主动混日子、喜欢搬弄是非嚼舌根的人，这些都是领导不喜欢的人。然而当公司面临裁员时，这些人却不是首要被淘汰的人选。而有的人，有些工作业绩，又有资历，反而上了公司裁员的黑名单。这些人被公司淘汰的时候，都不明白为什么能力不如自己、混日子的人都留了下来，自己却成了公司清理的对象。让我来告诉你这是为什么，他们到底做错了什么。工作中要面对各种问题，当你所做的工作不能达到上级要求，而又没有及时给上级领导汇报沟通的人，职场风险就会变高。工作不怕做不好，就怕有了问题还闷头努力，不给上级汇报，最后因为工作失误或时间延期给公司造成损失的人，才是领导最不喜欢的人。道理显而易见，领导给布置了工作，需要知道你工作的进度与方向。如果你不但没有积极找领导沟通，反而因为没有工作成绩不愿去找领导沟通，这种对上级领导敬而远之的态度，最让领导受不了。特别是最后因为你的原因出现重大失误，对公司产生不可挽回的损失，可以说你的“饭碗”已经岌岌可危了。业绩低迷会让领导产生不满，再加上不主动汇报推进情况，这会导致上级领导对于自身的工作态度及专业度产生质疑。时间一长，自然就上了公司的黑名单。为什么有的人，不愿主动去找领导汇报沟通呢？这里新人出现的问题较多，当然也有一部分老员工，因为没有业绩就不愿意去找领导汇报，觉得没面子。还有的情况是，因为本身上级领导比较强势，担心因为能力的问题而遭到领导的训斥，抱着多一事不如少一事的原则，对于工作能躲就躲，能拖就拖。对于员工这样的状态和态度，领导自然看到眼里，憋在心里，时间一长，就会找一件事发作。与其在下面苦逼地去解决问题，不妨把目前工作推进的情况同领导说一说，因为所处的位置不同，掌握的资源不同，思考的角度不同，而领导往往站在一个更高的层面去分析问题。听到你的反馈，上级一般不会责备你，还会利用所掌握的资源给予帮助，这样一来，上下级的关系也比较融洽，没准当下的问题就会迎刃而解。现在的工作，谁的工作量都不小，谁的压力都大，特别是你的领导。因为领导的时间安排紧，更应该隔段时间主动去给上级领导汇报一下你工作的情况，让他清楚你在做什么，重要工作的推进程度，这样他才会认为你是个负责任、有担当的人，交给的工作才会放心。千万不要有无所谓的态度，因为这种态度真的很“坑人”。煲粥总结：如果你业绩不好，再不主动跟领导沟通，换位思考下，你喜欢这样的下属吗？所以，还是首要努力把工作成绩做出来，努力获得领导工作上的支持才是硬道理啊！欢迎关注（煲一锅知识的粥）加速成长！如果你喜欢我的文章，不妨转发、收藏一下哦~期待您的留言责任编辑：

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