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长河网 • 2019-01-23 11:42:31 • 中超 • 阅读 13
佩雷拉接手球队半年，功劳不是没有，但是瑕疵不少！其中一个算不上起眼，但是又很致命的瑕疵，就是：缺乏竞争！首发11人和3名替补，几乎是一成不变，11+3人基本上就代表上港了！其他替补只是陪练，甚至连竞争上岗的机会都不给：1、能上场的，即使状态
佩雷拉接手球队半年，功劳不是没有，但是瑕疵不少！其中一个算不上起眼，但是又很致命的瑕疵，就是：缺乏竞争！首发11人和3名替补，几乎是一成不变，11+3人基本上就代表上港了！其他替补只是陪练，甚至连竞争上岗的机会都不给：1、能上场的，即使状态不好，体力不支，继续稳坐钓鱼台；2、上不去的，即使保持状态，体能充沛，继续望眼欲穿。这样的氛围，竞争力何在？凝聚力何在？战斗力何在？我认为：包括外援在内的所有队员，根据比赛态度、状态、体能的综合评分，竞争上岗，是解决目前球队困境的有效途径之一。1、因为竞争的存在，主力队员有危机感：球员在训练和比赛中的主观能动性会完全不一样。这个角度来说：鸡血不一定都是用奖金翻倍打出来的；2、因为竞争的存在，替补队员看到上场的希望，尤其是年轻队员，他们甚至愿意在训练和比赛中付出成倍的努力，为自己打拼一个不错的职业发展空间。最后，在这件事情上，俱乐部是大脑，主教练是推手：一个有朝气有活力的球队，必须长期不懈的保持队内的有序竞争，通过不断充实的新鲜血液（含青训和引援）保持球队长盛不衰的竞争力！引入竞争机制，势必打破外援、主力球员的心理平衡，请吧友为俱乐部和主教练支支招：如何应对？如何处理？如何循序渐进推进队内竞争？要保持心理平衡，关键是让队员看到，你主教练就是一个标准：训练和比赛状态。

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