抓牢从“关键少数”抓牢中央企业改革发展

原标题：从“关键少数”抓牢中央企业改革发展近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》。《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。《规定》的印发实施，不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要成果，也是贯彻执行新时代党的组织路线的具体举措，这对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。要激发和保护企业家精神。中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是引领中央企业改革发展的“关键少数”。中央企业的改革发展离不开他们的辛勤付出，要真诚关心爱护他们，给予物质激励和精神激励，大胆使用敢担当、抓实干的中央企业领导人员；要宽容他们改革进程中因缺乏经验出现的失误，给予总结经验、重振旗鼓的机会，更好地发挥企业家作用。要坚持执行制度。《规定》的印发实施，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。要贯彻落实好《规定》，以“钉钉子”的精神，切切实实地把制度和规矩“扎进”每位中央企业领导人员的心中。（文/玉珠）责任编辑：

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