中国创新药产业进入低潮期，人才流动随之加剧。
4月3日，亚盛医药宣布，朱益飞先生即日接替祝刚先生担任首席商务官，全面负责公司商业化运营，并向董事长兼首席执行官杨大俊博士汇报。他曾在西安杨森、百济神州、齐鲁制药、天境生物等公司担任负责商业化的核心高管。
亚盛是国内第一批创新企业，旗下拥有全球首个第三代BCR-ABL抑制剂“耐立克”，于2021年11月上市。这也是慢粒白血病抗癌神药“格列卫”的第三代，适用于一代、二代药物耐药患者。
作为亚盛唯一的自研产品，”耐立克”是公司最重要的收入来源，然而，这款药在2022全年的销量仅为1.82亿元。
事实上， 距港股“18A”规则实施即将满五年。大批创新药企登陆资本市场之后，”如何盈利活下去”已成为关键议题。
眼下，除了亚盛医药，百济神州、复星医药、海创药业、传奇生物等多家药企都在纷纷调整高管团队，引入新鲜血液。就连素有“一哥”之称的恒瑞，都将基石药业首席执行官江宁军笼络帐下，担任副总经理、首席战略官，与孙飘扬、张连山组成公司的新领导班子，商议战略决策。
资本寒冬下，中国创新药行业的日子并不好过，节衣缩食更是成为行业常态， 但企业对于高端人才的渴求仍持续存在。
外企高管水土不服
创新药企高薪挖人留人才
从跨国药企挖人，曾经是创新药企快速组建团队的有效手段。但这招并不总那么好用，水土不服的现象屡见不鲜。分析人士指出，经验丰富的外企高管很难长期稳定地待在创新药企， 除了业绩原因，国内外企业不同的发展模式、经营逻辑都会导致人才跑马灯式地流转。
不过，重赏之下必有勇夫。2022年4月，恒瑞医药原首席医学官邹建军加盟君实生物，全面负责公司的研究与开发工作。根据君实生物公开披露的信息显示，邹建军的年度薪酬是432.5万元。
1月3日，百济神州宣布，傅江安出任公司全国客户大客户高级总监职务。他曾服务于默沙东，后加盟嘉和生物、天境生物两家创新药企担任商业部门高管。百济神州核心高管年收入动辄数百万，傅江安此番入职百济的待遇也不会低。
事实上，高薪是创新药企挖人的重要手段。
根据《2022人才市场洞察及薪酬指南》显示，mRNA领域高管、基因治疗CSO、细胞治疗CTO均是热门职位， 年薪可达120万～300万元。这三个职位的跳槽薪酬涨幅最低也在30%以上，mRNA领域高管的跳槽涨幅甚至可达40%。
对职业经理人而言，如果涉足的赛道和趋势足够好，只要抓住时机，奋斗几年就实现财富自由不是梦。
分析人士指出，在发展初期， 核心高管就是创新药企的“核心资产”，给付高薪酬，是创新药企获得市场竞争力的代价，亦是一场豪赌。
不可否认，对缺乏积累的创新药企而言，高薪挖人是最简单粗暴但行之有效的办法，可以快速积累同业竞争的人才资本。然而，传统药企与创新药企价值观的碰撞，注定了这种方法只能在短期有效。
回归本身商业价值
投资创新药的逻辑变了
经历火热的投资之后，中国创新药产业进入“低潮期”。潮水退去的时候，哪家企业都不希望被发现是在裸泳。
在今年4月初的一场专题讨论会上，多位投资人都不约而同地表示，今后的投资要对企业的现金流和营收提出具体要求。 这一变化正在让创新回归价值，也能提高整体的投资成功率。
上游投资人的理念变了， 创新药企就必须调整策略，确保公司能研发出“重磅产品”，确保现金流待续增长。
投资机构已经不再是以前的投资机构了， 他们比任何创业者都更害怕风险。
自上而下，压力传导至创新药企的管理层，最终让人才市场的竞争日趋白热化。据健识局不完全统计，仅2023年第一季度，创新药企的人事变动消息就超过80条，可以预见，今后中国创新药产业还将进入新一轮的调整季。
与此同时，中国医药市场也在发生巨大变化。药品集采、一致性评价政策推进， 不少传统药企向创新药、首仿药倾斜，由此产生的人才调整也是必然且持续的。
在医保政策的不断推动下，创新药已享受到“当年获批即可谈判”的红利。不过， 政策保障并非铁饭碗，亦有产品进入医保目录后，销量依然无法达到商业预期。
而这，正是中国医药行业漫长的大浪淘汰过程。眼下，不少药企的管理者还抱着固有思维，无论战略思维还是战术运用，都需要注入新鲜血液，以期待扭转颓势。
好消息是，一份市场薪酬数据白名单显示， 医药行业总体离职率是5.91%，仍远低于金融、消费品行业9%的离职率。医药，仍是最稳定的行业之一。
事实上，无论是研发或销售岗，今后创新药企的竞争力将 愈发依赖于人才队伍的专业化程度。正如任何一个经过泡沫洗礼的市场，都需要回归冷静。这对于国内创新药行业来说，未尝不是好事。
放眼全球，目前医药行业整体都陷于寒冬，很多欧美药企已经开始裁员、缩减管线。业内普遍认为， 在这个创新驱动产业升级的时代，高端人才的入驻是医药企业发展的前提。在寒冬中长期生存，需要企业实现竞争差异化，核心管理层作为决策中枢，当然影响着企业未来的走向。
撰稿｜小米
编辑｜江芸 贾亭
运营 | 杨亚兰
图源 | 视觉中国
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