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世界顶尖计算机科学家在世界顶尖科学领域占有一席之地的女性科学家，她们想要的是什么？

长河网 • 2019-01-22 23:13:52 • 文化 • 阅读 10
作者：Anita Makri 编译：小蚕 约旦哈希姆大学的生物学家拉娜·达佳妮(Rana Dajani)是一名在疾病全基因组分析领域做出杰出贡献的科学家，同时又是一名拥护科学和教育并具有深远影响力的阿拉伯女性。因此她曾荣获多项国际殊荣。
原标题：在世界顶尖科学领域占有一席之地的女性科学家，她们想要的是什么？作者：AnitaMakri编译：小蚕约旦哈希姆大学的生物学家拉娜·达佳妮(RanaDajani)是一名在疾病全基因组分析领域做出杰出贡献的科学家，同时又是一名拥护科学和教育并具有深远影响力的阿拉伯女性。因此她曾荣获多项国际殊荣。拉娜·达佳妮。图片来源：RanaDajani今年夏初，达佳妮出版了一本有关两性平等和成功理念的新书，在书中她向读者描绘了自己的人生历程。本月初，达佳妮又在《自然-中东》杂志发表文章。向人们讲述了她是如何在世界顶尖科学领域占有一席之地的。在达佳妮眼里，与人们印象中的刻板老套不同，来自中东和北非的女性科学家通常比她们在世界其它地方工作更为出色。经合组织(OECD)、联合国教科文组织(UNESCO)以及其它来源的数据显示：目前在科学领域，女性占有很高的百分比。科学界性别不平等并不限于中东和北非达佳妮解释，这种性别不平等的局面错综复杂，在全球范围具有很深刻的历史根源。记者就此对话达佳妮，探讨了人们对于性别不平等的误解，以及促进更多女性投身科学的关键之举。人们通常认为科学界性别不平等是中东和北非或者一些发展中国家所特有的问题。达佳妮否定了这种观点，并解释这是因为人们往往仅着眼于局部，而没有结合世界范围的整体数据进行分析。就像人们想当然地认为在中东和北非，由于女性被压迫，再加上宗教、文化等因素，导致从事学术的女性较少。比如，最容易被人们误解的例子：西方国家通常认为穆斯林女性戴头巾甚至蒙面是被压迫的表现。然而实际上，阿拉伯世界一半以上科学界的女性选择戴头巾是出于她们的宗教信仰。这些年轻的女性受过良好的教育，独立且自主，并不存在所谓的压迫。戴头巾的女性。图片来源：pexels所以，如果将中东和北非从事科学的女性数量与全球或者直接与发达国家相比，就会发现事实上这些地区的数据并不差，尽管可能也并不更好。就约旦现状而言，达佳妮目前在科学、药剂学以及综合健康科学系任教，这三个系的女性百分比统统超过了70%。而生物系的比例更是高达90%。达佳妮认为这种性别上的不平等，就其深厚的历史背景来看，更多的应当归于一个根本性的问题。倘若将中东和北非与其他国家孤立开来，这种不平等是不可能发生的。女性在阿拉伯国家更容易得到尊重那么，在学术界女性占多数的阿拉伯国家，同事间的态度又是怎样呢？其实女性的抱怨与人们在美国、英国和欧洲所听到的大同小异，不外乎竞争、机会不均等，以及“学术是男人的游戏”，等等。这当中首要的问题是：许多女性科学家表示，尽管在阿拉伯本国有时也会感到机会不均等，但并不会感到来自同事的压力——而当她们去到西方世界可就不一样了。在阿拉伯国家，工作环境中的女性通常是被尊重的。人们尊敬女性，甚至超越她们本身在社会中的角色。比如在约旦，如果女性怀孕，需要休假，她所有的男同事都会表示尊重。相比之下，达佳妮在麻省理工学院曾听到哺乳期的女同胞们抱怨在工作场所根本找不到合适的地方母乳喂养。女性成功的定义不止一种在阿拉伯社会，家庭是至关重要的信条，而女性通常扮演着照顾家庭的重要角色，这势必会影响她们的职业成长。这个现实的问题是每一个职场女性都有可能面对的、更广泛层面上的障碍。比如，在约旦、叙利亚和黎巴嫩，法律并不强制企业对女性员工执行产假、弹性工时和儿童保育等特殊福利。男女性别的差异可能在决定雇佣与否的时候就已经显现了。绝大多数私企都更愿意雇佣男性，因为他们不会有长期的休假。而多份报告表明，即便女性被正当地赋予了产假或弹性工时，也并不一定意味着她们有更多留任的可能性。或者与此相反——在私企，如果离开岗位已经一个月，那么很有可能意味着从此便无法再回去。但是达佳妮也提醒，其实我们一直在讨论一个错误的问题，不应该一直问：我们怎样才能在职场留住更多的女性？而应该先问问女性想要的是什么。并不是每个女性都希望成为高层或者正教授。先问问女性想要的是什么。图片来源：pexels尽管确保公平公正、保障机会非常重要，但是从传统意义上来讲，社会上人们认可的成功的定义从来都只有一种——即“一切向钱看”：你挣多少，资历就有多深。这是一种非常资本主义的定义，也是一种非常男性化的看待世界的方式。对于女性，成功应该还有其它的定义。即便对于拥护“唯金钱是成功”的男同胞们，也应当如此。所以，向人们宣传“成功的方式有多种”，更多的是在于帮助人们认清自己的热忱所在，给予他们正确的培训和指导，以及追逐梦想的自由。虽然也许这并不能解读科学界有更多的女性身影，但这种理念的意义在于使正确的人在正确的地方拥有同等的机会。不过就公司在推动男女机会均等的措施上来讲，达佳妮认为应该从双方两个方面去看待。教育和尊重让女性成功那么如何激励更多的女性获得她们想要的成功呢？达佳妮的建议是，首先借助教育的力量。对于那些真正明白自己想要什么的女性，应当让她们接触一切事物，确保她们有实现梦想的技能。这样，她们才能有勇气、有身份、有信心地说：无论社会大环境如何，这就是我想要的！其次，达佳妮也呼吁：社会应当尊重每个人的不同选择。目前社会唯一推崇的就是挣大钱的成功商人，而缺少一些价值层面的东西，比如社会贡献。我们的社会应当有更多不同形式的成功榜样。比如，世界上最杰出的女科学家居里夫人，于1903年获得诺贝尔物理学奖，又于1911年荣获诺贝尔化学奖。继她的成功之后，陆续又有15名杰出女性获得了科学领域的诺贝尔奖。这些伟大事迹理应成为激励所有渴望成功的女性取得进步的榜样。居里夫人。图片来源：Wikipedia除此之外，达佳妮认为给予年轻人相应的指导也是尊重他人选择的重要体现。她本人就一直致力于帮助和鼓励年轻人自主思考。比如资深的科学家，作为指导者，他们也许并不一定仅为年轻人提供具体的专业知识，而更多的在于一些更广泛层面的建议和帮助。例如，让初涉学术的年轻人了解如何在专业学会里找到适合自己的发展之路；应该加入哪些科学社团；以及如何申请项目基金，等等。自信和坚定是成功的秘诀作为一名年轻人眼中的成功女性，达佳妮的确很早就怀揣着科学家的梦想，但一直苦于没有机会，直到30岁那年开始攻读博士学位。所以，看，她的梦想一直都在，只不过似小火慢炖，静候时机成熟。对于那些以她为榜样的年轻女科学家，达佳妮想告诉她们的是：只管去找自己的兴趣所在，追随它，梦想终究会实现。在追逐梦想的道路上，请相信自己，无论周围的社会大环境如何，都要有信心去追随自己心中的热忱。没有什么是不能实现的。坚定目标不放弃，耐心一点，终会美梦成真。最后，达佳妮希望科学家和整个学术群体都能够信任女性。这一点全社会做得还不够，有些人总是自以为更懂得什么对女性是好的。所以，不如我们先问问女科学家们想要的是什么，然后请信任她们，这样我们也会因此变得更好。编辑：卷卷排版：卷卷题图来源：pexels翻译来源：scidev.netlQ&A:‘Let\'sfirstaskwhatwomenscientistswant’为女性科学家鼓掌！【拓展阅读】“如果我早知道这50位女科学家的故事……”责任编辑：

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