死于25岁葬于75岁原文有些人，死于二十五，葬于七十五！

原标题：有些人，死于二十五，葬于七十五！有一部神奇的动画，只有短短100秒，据说改变了百万人的命运！动画短片《IntheFall》，用100秒的时间给我们讲解了一个发人深省的故事。希望每一个看完短片的你都能有所获得！一个中年男子在楼上浇花，不小心踩到香蕉皮从楼上掉下来。在这生死关键时刻，他开始回忆起他的一生，从多姿多彩到最后单调乏味的生活，25岁以后的场景几乎没有再变过，变了的只是不断长出的白发，从充满理想抱负的男青年变成了一个人们口中的油腻大叔！有些人活着，他已经死了，或许是意识到这一点，在接触地面的最后一刻，他突然释然了，平平静静接受即将到来的死亡！美国著名科学家富兰克林说过一句话：「死于25岁，葬于75岁。」他口中的死，是指生活激情褪去，学习欲望消逝，日复一日守着自己一亩三分地，没有理想，没有动力。生理上的死亡并不可怕，可怕的是精神上早已没了追求。这一切产生的直接后果就是在这个多变的世界中，几乎丧失了抗风险能力！什么叫抗风险能力？给大家举个例子，美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，遣散了4.4万名老员工。当然有人会问，为什么中枪的都是老员工，当年奉献了整个青春帮忙白手起家，打下江山的人，即使没有功劳也有苦劳，为什么自己就成了经济衰落的牺牲品呢？第一，贵，老员工拿着比年轻员工高几倍的工资，做着一样的活，甚至有些后辈的工作能力远远超出了老员工，公司又不是福利院，专养孤寡老人！第二：油，老员工凭借自己多年的工作经验，逐渐变得圆滑，能推卸的责任就不自己担着，能不自己做的事情绝不自己做，每天的事情就是想着拿最多的钱，做最少的事！第三：丧，老员工大多已经被职场和生活磨练的没了脾气和志向，更不要谈什么理想抱负，学习进取。再加上体能上大不如从前，尤其是程序员，想不到吧，人到中年的程序员，有些也是生活不如狗的！这就是生活的真相，可能这种事情没有发生在你的身上，你还可以拍着自己的胸脯说还好我找了一个稳定的工作，相信我，稳定才是最大的不稳定，这世界上真的没有永远稳定的工作。那如何才能增加自己的竞争力，提高自己抗风险能力？那就是持续的成长，持续的学习，让自己强大到外界的一些小打小闹根本左右不了你的生活，即使有一天你被公司辞退，也可以拿着遣散费潇洒走人，这种不断学习的习惯能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。我现在的老板是一个优雅的40多岁女人，在没深入接触前，只觉得她很厉害，无论做什么事都雷厉风行，大到商业谈判，小到公司人事招聘，都能安排的明明白白，后来听她说起创业之前的一件事！在她初入职场的时候，就给自己定了45岁之前实现财务自由的目标，然后在工作中兢兢业业，在生活中抛弃了无用社交，每天都给自己安排满了各种学习计划。入职三年，她凭借自己过人的业务能力，当上了部门主管，之后便一路晋升为总监，大区总监，副总！鬼知道那些年她都经历了什么！在她38岁时，公司战略目标调整，做出裁员20%的决定，被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费（N为工作年限）。她没有像其他人一样，整天小心翼翼，如履薄冰，而是主动提出拿钱走人。在世界旅游一圈回来，筹备了现在的公司，几年的打拼，发展成150人左右的中型企业。她也实现了当初的目标，45岁之前实现财务自由，可能很多人对于45岁才实现财务自由嗤之以鼻，年轻人，劝你口气不要狂，这个社会的残酷，谁混谁知道！“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”对网络上这段话，我深以为然。接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与不做任何准备的人相比。最大区别在于，当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？《肖申克的救赎》中有一句台词：我想只有一个简单的选择，要么忙着生，要么忙着死！你会如何选择呢？对于我们每个人来说：有一件事是真的：有一天我们会走向死亡。但有一件事是假的：你人只能活一次。每个人从零开始，到成为一个领域的专家，需要大约7年的时间。假如你现在25岁，徘徊在富兰克林所说的生与死之间，如果你能活到88岁，那么你将有9次机会成为某个领域的专家。7年的时间足够你学习任何知识。你可以去做任何你想做的事情。成为音乐人，成为作家，成为一个优秀的英语老师，只要你想，justdoit！今天就是你可以做改进的极好的一天。无论你在做什么,找一个方法去做一点点的改进。不用做太大的改变,只要一点点——你现在可以做到的一点点。今天、明天、今后的每一天，尽力做更多一点点。任何人都能做一点小小的改进,但那小小的改进将会起到非常大、非常大的作用。以至于后来成为你人生中最该感谢的一段岁月！责任编辑：

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