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如懿怎么出的冷宫给“冷宫”干部以“出”的希望

长河网 • 2019-01-23 09:39:49 • 文化 • 阅读 4
近日，清宫剧霸屏，“冷宫”又成一热门话题。幽暗、潮湿、萧肃、寂静，因犯错而被打入“冷宫”的嫔妃不仅承受着居住环境的折磨，永无出头之日的煎熬更摧残着其精神与灵魂。人非圣贤，孰能无过。不仅皇宫内的嫔妃会犯错，现实中，我们的党员干部一样会犯错。可
原标题：给“冷宫”干部以“出”的希望近日，清宫剧霸屏，“冷宫”又成一热门话题。幽暗、潮湿、萧肃、寂静，因犯错而被打入“冷宫”的嫔妃不仅承受着居住环境的折磨，永无出头之日的煎熬更摧残着其精神与灵魂。人非圣贤，孰能无过。不仅皇宫内的嫔妃会犯错，现实中，我们的党员干部一样会犯错。可是，若因犯错便将干部一下了之、一棒打死，打入永不叙用的“冷宫”，不仅会让“冷宫”干部滋生破罐子破摔的不良心态，更会助长“多一事不如少一事”、“多干多错、少干少错、不干不错”的懒混气焰，不利于释放广大党员干部担当作为激情活力。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误……自《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，各地各部门结合实际相继制定和出台了相应举措，在各级干部队伍中引发了巨大反响，为广大干部新时代新担当新作为提供了有力支撑。但也要看到，在《意见》出台之前亦有不少干部因自身言行偏差早早便被打入“冷宫”，而揪着小辫子不放搞全盘否定的思维导向，让不少依然想干事、能干事的干部永无“出宫”之日，久而久之，更会让他们在余下的仕途中闲散漫步、得过且过，这于组织和干部本身而言都是一笔不小的损失。如果说平静与汹涌是大海的两面，那“上坡”与“下坡”便是仕途的两面。干部犯了错，背了处分，被打入“冷宫”，虽颜面尽失，但也没必要背负过重的思想包袱，更不能被错误、被压力所击倒。组织部门亦要秉持“承前启后、治病救人”的原则，给他们留些自省自醒的时间，留点改过自新的机会，通过优化引导方式、加强组织激励、落实能上能下等方式，帮助他们明确新目标，充实新能量，踏上新征程，让他们看到能出“冷宫”的希望。王阳明在《传习录》中有言：不贵于无过，而贵于能改过。重新启用“冷宫”干部是“敏感话题”，不仅需要组织部门担当作为，更关系着党的公信力，必须檫亮眼睛、把好关口、慎之又慎。要坚定不移按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的重要指示精神，围绕信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准定期对“冷宫”干部进行“扫描”、“体检”，对确实真心悔过、真诚改过、埋头苦干、群众公认的干部，在处分期满后当适时抛出“橄榄枝”，给予他们“出宫”的机会。如此，不仅能树立重实干重实绩的用人导向，更能营造风清气正良好政治生态，进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为的生机活力。（作者：龙雨）责任编辑：

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