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老师来了12位怀孕老师被发配：婚姻就是拿着职业生涯做筹码的赌局

长河网 • 2019-01-22 23:56:23 • 文化 • 阅读 8
1 我有一个微信群，名叫：老无所依互助会 就如群名所言，都是一群如花似玉的单身女青年，准备如果老无所依的话就抱团搓麻将。前段时间，这个群出了一个“叛徒”，因为她结婚了。 昨晚，这位刚结完婚开心的在澳洲度完蜜月后回来的她，在群中哭诉，想
原标题：12位怀孕老师被发配：婚姻就是拿着职业生涯做筹码的赌局1我有一个微信群，名叫：老无所依互助会就如群名所言，都是一群如花似玉的单身女青年，准备如果老无所依的话就抱团搓麻将。前段时间，这个群出了一个“叛徒”，因为她结婚了。昨晚，这位刚结完婚开心的在澳洲度完蜜月后回来的她，在群中哭诉，想要重回组织的怀抱。哼，怎么阔能！一问才知道，原来是因为她在婚后找工作的这半个月里，深刻的体会到了生活对已婚美少女的恶意。她在群里哀叹：“以前老子也是被多家公司争抢的职业女性，怎么结完婚后，就像个皮球一样，被人踢来踢去？老子什么时候受过这种待遇？”之后她就谈起了这半个月的遭遇。第一家，在考察完专业能力后面试官问：你结婚了吗？她那时还沉溺在新婚的甜蜜中，满脸娇羞：“恩，上个月刚结婚”结果面试官意味深长的点了点头，从此再无消息。第二家也是一样的情况，只是面试官当场否决了她。她死缠烂打的追问，面试官无奈说：“姑娘，你就放过我们这种私营小公司吧！”“你这刚结完婚正爱的死去活来，刚熟悉业务你就怀孕了。怀孕了谁还敢差使你干活，哺乳期我们也不敢不给你假，之后孩子小你又经常请假早退，加班也不可能，我们也不能那么没良心的不批吧？万一最后没人给你带孩子，你又辞职回去带孩子了，我们不是白忙活了？我们公司不比别人家大业大，真的养不起闲人。你可饶了我们吧！”听完这段话，她真的是一脸懵逼。总感觉哪里不对，可好像说的也没错。后来她又去面试，还没等面试官追问，她就表态：“我虽然结婚了，但近几年没有生孩子的计划！”结果面试官冷冰冰的回答：“你面试这个岗位之前的员工，刚面试的时候也是这样对我说的。你现在这样说，家长催你，意外怀孕，难不成怀了还打掉？”就这样，她面试了6家公司，没一家有结果。她的遭遇在群里引起了一众未婚女士的共鸣：“别提结婚了，未婚的不也一样！”是啊，想当年我刚毕业时面试的一家公司，老板就是挨个的问大家的感情状况。有没有男友，家人催不催婚，对婚姻的计划是什么......现在有些公司，不仅是怕你生孩子，连结婚，连谈恋爱都怕......事业屡屡受阻的她，在面试官那碰一鼻子灰后回家就开始暴揍老公，怪他挡了她的职业“桃花”，而老公也是一脸无奈，默默的说：“要不你就先在家生孩子带孩子好了......”都在说现在的女性越来越不想结婚不想生孩子，其实哪个女孩子不想有爱人孩子陪伴，有一个幸福的家庭，不就是被逼的吗？对于女人来说，生孩子哺乳孩子是男人无法替代的，这也成为了一种无形的压力，压在女性和公司身上。尤其在现在二胎、三胎各种政策开放以后，用人单位越来越不敢招女孩子了。其实这就是一个圈。催着结婚生子，二胎三胎，导致越来越多的女孩子找不到工作了。而因为这些歧视，越来越多的女孩为了赚钱不敢结婚生子了。有的时候我想，对女人来说，想要家庭事业双丰收真的好难啊！2而现在还要面对一个问题：不仅已婚未育的女人难找工作，即使是本身有工作，当你怀孕时，你可能也会被公司想方设法的“赶走”。前几天看到一则新闻：一位孕妇，因为没有在深夜，十分钟内回复工作微信，而被开除。借口是不是很荒诞，其实说白了，就是专门挑刺想让你离开。虽然这位孕妇通过仲裁拿到了18000的赔偿金，可在这背后有一个特别现实的现象：太多的公司，都在想尽办法的逼着孕妇辞职。今早我又看到了另一则新闻。广东省某学校在开学前夕，突然把几十名教师外派到周边的学校支教。但是在这份名单中，有12位孕妇，其中有3名已经怀孕7、8个月，另外还有老师仍在哺乳期、孩子还很小。而对此，学校的领导说：这份名单是教育局安排的，跟学校没有关系！怎么就这么巧，怀孕的都在名单上了？随机选选的也太精确了吧？这是开了天眼了吧？除了这些还有很多。有怀孕后工作量不见轻反加重的。有被不断挑刺冷嘲的。有即使身体不适也不给请假的......而最让我觉得诧异的是，还有的工作，怀孕也是需要提前打报告审批的。早前看过一则新闻，在某医院里，医生和护士怀孕都是需要提前申请，医院审批后，医院还会给你具体安排怀孕时间，限期三个月。意思就是，你通过了申请，医院给你安排了在1、2、3月内怀孕，你就必须得在这三个月怀上，提前推后都不行。如果你在这期间没怀上，就要接着等下一次申请。在限期外怀孕，还要遭到医院的罚款或者扣奖金......现在有太多太多的职业女性都在被迫着做出抉择：工作还是孩子？你有且只能选择一个！3其实职场对于女性的恶意有多大，我想每一个女孩子都感受过。去招聘网站上看一看，有很多工作机会，底下的要求一栏里，就直接点明“男性优先”。即使未标明，你也会发现，很多时候，男女一同竞争时，某些公司也会首选男性。这就是很多公司招聘的潜规则。而这些工作真的是女性做不了吗？不是。只是从公司的角度来看，在现今的制度下，男性身上的“风险性”没那么高。他们怕的就是你结婚怀孕！所以在这个时候，为了能和男性竞争，很多女生都不得不放弃自己的感情家庭生活。为了找到工作，为了能升职加薪，为了能稳定住现在的岗位不被别人顶下去，她们只好晚婚晚育或者不婚不育。可是在现今的传统中，女性的黄金时间就那么几年，多数的她们还是得结婚生子。婆婆妈妈催着结婚生子，老板上司拦着不让结婚怀孕......你就说吧，到底该选哪一个？这些年来针对这一问题职场女性也确实有一些“优待”，比如说产假、生育险，孕期不能辞退......但从根本上来说，这些“优待”或许就成了杀死职业女性的凶手，企业为了避免这些，从源头上，压根就不再招女性员工了。而女性又能怎么办？他们有一万个理由否定你，你又不能强行进公司上班。本就一筹莫展，而接下来她们等来的是二次暴击：二胎政策，还有接下来的全面开放生育......我有朋友，结婚生子，孩子也开始读书，她在公司做得很好，业绩也高。本来是要升职加薪的，可二胎开放后，她婆婆催着她生二胎。这件事不知怎么被领导知道了。而接下来，她的机会就这样被别人顶替了。领导的意思是：怕她因为生二胎精力跟不上，没办法胜任这么重要的岗位、其实如此看来，公说公有理婆说婆有理，到头来好像谁也没有错，可为什么职场女性的待遇就成这样了呢？4那天一位朋友说：或许就是要逼着女性在生孩子还是工作中选择一个。可反过来想想，在高昂的生活成本下，一个男性劳动力，真的能撑起一个家庭，两个以上的孩子吗？而如果女性辞职在家专职带孩子，她们的未来又能得到保障吗？还记得前段时间新婚姻法颁布后引起了激烈的讨论，有人说，新婚姻法只保障赚钱的一方。不管婚前婚后，如果由父母出资买的房，登记在自己子女名下的，则认定为个人财产，不属于夫妻共同财产。婚前买的房子，登记在自己名下的，属于个人财产，离婚时不进行分配。婚前买的房子，婚后房子的升值部分与配偶无关。婚前买的房子，登记在自己名下的，如果夫妻双方共同还贷，离婚时应考虑对方还贷部分进行补偿。男方婚前买了房，婚后他擅自将房子卖掉，如果他的妻子想追回该房屋，法院不予支持。婚后夫妻以共同财产参与购买一方父母房改房时，离婚后该房子属于一方个人财产，不参与财产分割。......总结一下就是，新婚姻法不承认家庭劳动，不保障不赚钱的女人。看了这些，那些女性，还敢不去工作吗？如果钱都是老公挣得，万一哪天闹到了离婚，又碰上了一个渣老公，他大可以说钱是我赚的，房是我买的，房贷钱我还你，但这些大头都是我的......你能怎么办，只能忘记这些年的付出，拿着钱重新开始了。离开了职场那么多年，早已脱节，想要再重新进入职场，多半还要和应届生竞争，而最扎心的是，别人首选的可能是年轻漂亮的应届生，而不是带着孩子离婚的成熟女性......有的时候婚姻就是一场赌局。对于女生来说，你还得把你的职业生涯拿上赌桌作为筹码。工作和爱情真的能兼得吗？很难。你要承担着双方的压力，家人和老板，都在逼着你只能选一个。而到了最后，除了祈祷对方能从一而终，她们又该如何赢得这场赌局的胜利呢？责任编辑：

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