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三无人员杠精们是一群网络“三无人员”：无脑、无聊、无力

长河网 • 2019-01-22 21:36:34 • 文化 • 阅读 2
这是思维补丁的第115篇文章 原文配乐，值得重听。 基于CC0协议引用。 世间万物，唯有杠精立于不败之地。 大多数参与过公共平台表达的朋友，都能感受到杠精们的威力，其思维之跳跃，言论之奇葩，常常让人措手不及。 你在健身房里爆个照，
原标题：杠精们是一群网络“三无人员”：无脑、无聊、无力这是思维补丁的第115篇文章原文配乐，值得重听。基于CC0协议引用。世间万物，唯有杠精立于不败之地。大多数参与过公共平台表达的朋友，都能感受到杠精们的威力，其思维之跳跃，言论之奇葩，常常让人措手不及。你在健身房里爆个照，他在下面留言说：“只有我一个人觉得，博主的那双鞋很明显是高仿吗”？很遗憾的是，很多人陷在对杠精们的教育中不能自拔——他们当然无一例外地失败了。永远不要试图说服一个杠精，除了沮丧之外，你不会收获任何东西。在我眼里，杠精们不过就是一群网络上的“三无人员”：无脑、无聊、无力。这么说吧，杠精们的唯一杀伤力，就在于你真正开始在意他们言论的那一刻。大多数杠精的言论，都呈现出一种浅薄的单线条思维，没逻辑，没重点，甚至没来由。排除一些“为杠而杠”的黑段杠精，更多的杠精，其悲哀之处在于“无知而不自知”。杠精无时无刻不在，他们总是更容易呈现出超出常人的蓬勃精力。并不是因为他们真的把抬杠当成了事业，而恰恰在于杠精们没有事业。他们往往是互联网上最为空虚和无聊的一群人——有点儿正经事干的人，谁会把一整个晚上的时间，全部用在对别人的冷嘲热讽上？因为无脑，其言论必然呈现浅薄，乃至反智的一面。因此，即便杠精们拥有常人难以抗衡的执拗、时间和精力，但杠精仍然是无力的：因为他们的执拗和时间没有创造价值，他们的言论因为无脑而缺乏建设性，杠精最大的悲哀在于：即便他们每天都能在网上敲上2万字，却影响和改变不了任何事，一腔热忱，尽付可笑之事。我有时怀疑浅阅读造就了越来越多的“思维僵尸”，什么概念呢？就是其实这些人其实没读过什么书，也没历过什么劫，却总是表现出一副“看透世事”的精明劲儿，觉得人间一场不过如此，所有的真理自己已然在握。他们的内心想法经常是：什么？这件事你竟然跟我的看法不同，那不好意思噢，你一定是个大写加粗还带下划线的傻逼——于是，杠精附体了。今天贴一篇旧文，很多朋友看过，但考虑到这是一篇两年前发布的文章，相信有很多新朋友没看过，所以，再发一遍。这不是让你对付或者尝试去教育杠精，不不不，千万别那样，如果有这样的想法，请重读本文的第一段。这可能更像是提醒你，如何避免自己成为一枚杠精。当然，杠精不值得我分享这三句话，我的初衷在于：希望我一直时时谨记的这三句话，能够对你有所帮助。一、感性地面对“人情味”似乎是当代社会主动边缘化的一种感觉，所以，如今“感性”越来越成为被大家忽视乃至鄙夷的姿态，在很多场景下，令人唏嘘的是，“感性”正在日渐等同于矫情。以至于，我们越来越羞于像外界展示自己感性的一面，流泪、动容、悲伤、怜爱、愤怒、于心不忍都消失不见，只留下一副在镜子面前练习过一千遍的，标准化的职业性微笑。如果你在一个高度职业化的大公司，或者类似CBD这样的地方上班，可能你会有和我一样的感觉：那些浮于皮囊的微笑，本质上和面无表情没什么区别，皮囊之下，大家一别两宽，互相甚至不想知道对方的真实想法和难言之隐。现代社会一面鼓噪“高情商”，一面又在不自觉地打压“感性”的情绪。要我说，这就是一种分裂，我一向认为，所谓的情商高，说的就是有换位思考的能力，而在更多的情况下，所谓“换位思考”，更多的是一种“换位感受”——想一想，你处在对方的位置时，是一种什么样的感受。很多时候，如果能够“换位感受”，那么在言语上，行动上，也许就会收起本欲发作的刻薄与尖锐。时代鼓噪人们要理性，但没有教会人们到底应该在什么场合该“理性”，相反却为这个世界增添了许多冷漠和无趣。饭怎么吃都是饱，但路上在肮脏的小摊上随便买个鸡蛋灌饼，和早晨起来精心准备一份不重样的精巧早餐，那种更令你感觉美好的一天呢？显然是后者。然而从理性层面来看，两者都可以让人吃饱，并且后者明显还更有效率，更方便，甚至更经济实惠。如果你从时间利用效率和经济学角度去理性考量，很自然地，就丧失了生活中那闪着幸福金粉的感性味道。我一直觉得，在日常生活中，感性是一种积极的生活态度。换句话说，在这急匆匆的人间，能让我们感受到些许美好的事情，不就是把原本粗糙的事情费劲心思和时间雕琢成精细吗？在生活漫长而琐碎的褶皱中，伴随我们的更多不是惊心动魄而是烟火滋味。说到底，大家都是平凡的人，所以我们平凡的生活中，遇到更多的并不是剪黄色线还是剪红色线炸弹才不会爆炸的场景，而是闺蜜一脸泪花地问你：“那个男人到底值不值得我托付终身”这样的哲学问题。这样的场景下，你冷静理性地给那个男人做SWOT和人格分析是没用的。因为我们都知道，她要的不过你感性的安慰和动情的陪伴罢了，至于关于那个男人的问题，很多时候，她自己心中早就有答案了。职场上也是如此，新员工入职了，HR程式化地填表走入职流程，怎么可能比得上总监把新同学叫到天台上，让一根烟，然后随便聊10分钟来的更让人舒服呢？人情味，似乎愈发从当今成熟的公司文化中消失了，你去走访任何一个成员超过100人的公司，他们的CEO和人力资源总监都总是在强调制度和流程，似乎只有这样才显得自己具备一个领导者的管理能力。但员工毕竟不是生产线上的机器人，大家当然明白公司不是福利院，但生而为人，总是希冀在环境中感受温暖而不是只有冷冰冰地工作任务和薪水——抱歉，我看到过太多并不是因为薪水太少而导致员工离职的事情了。同事之间，部门之间，竟然一副程序制度流程堆起来的冷冰冰样子，最消耗一个团队的协作能力。很多公司，没有大公司的命，却犯了大公司的病，制度和流程有错吗？当然没错！但制度和流程永远不能形成所谓的团队凝聚力，到最后管理者会悲哀地发现，自己致力构建的团队文化，竟然是一种冷漠文化。二、理性的思考面对世界，保持“理性的思考”似乎是一个无需赘言的“共识”。大家都自诩，或者至少认同理性的思考这一“政治正确的理念”，但能做到的，实在太少。坦白说，光是如何做到理性思考这一点，任何一个作家都可以写上一辈子了。然而一个令人遗憾的事实是，你去网络上观察网友们的言论，你会悲戚地发现，他们不是缺乏理性的思考，他们是缺乏基本的思考。他们宁愿相信女大学生都是婊子，有钱人的财富都来路不正，碘盐可以防止日本海风吹过来的核辐射，赵薇控制了中国军队和主流舆论……所以这一条就不展开阐述了，但你要记住塔勒布这句话：“当有人说我没有那么蠢时，往往意味着他比自己想象的更蠢。”所以，但你觉得自己的考量和算盘已经足够理性和精明了，往往就是你犯蠢的开始——坦白说，很多人就是这样在投资中被套牢的！另外，要警惕情绪对思考的左右，很多时候情绪可以席卷你的冷静和理智，将你带入亢奋、懊恼、愤怒和悲伤的境地中，做出令自己遗憾的决策。三、建设性地表达我认为，“建设性地表达”是当今话语圈最缺乏的存在，不之一。太多的舌头卷起的都是无谓的口水和刺人的匕首。就像每个公司都不乏专门挑刺儿的人，我们每个人在生活中几乎都遇见过这样的损友，你做什么事儿他都是嘲讽，你提出的什么想法他都觉得行不通……你换个造型，她一脸嫌弃地说：哎呀你真不适合这个Style，真的好丑啊显得你又胖又土。你跑个步，他认真地说，你跑的真难看啊，你这样跑又伤膝盖又粗小腿，还不如不跑呢。脑暴会你提个Idea，他哈哈大笑说这脑洞开的好LOW啊，而且国外几年前就玩过类似的了。你开个公众号写心情，他奉劝：现在这股风都过去了你还写个什么劲儿啊，也不赚钱。你筹钱做了个创业项目，他连连摇头，你这模式不行，早就过时了，甭想做起来就是个死。恐怕类似的场景和表达，太多了吧？可能我们自己也做过类似这样的“吐槽”，遇到被吐槽者“Youcanyouup,Nocannobb”的反击，我们甚至还能完美地回击道：我评价一部电影，难道还要当导演之后才行吗？我评价一个电冰箱，难道还要自己会制冷？的确不需要。这种反驳看起来很有道理，也很解气，但所谓真理往前一步就是谬论，我认为，很多场景中，这个逻辑用错了。无论是一部电影，还是某个明星的演技，还是商场里的一部电冰箱，你当然可以随意吐槽，提出质疑，因为你花了钱了，你是消费者，你有质疑和批评的权利。但如果面对你生活中的朋友，面对一段平等的关系，甚至面对本该属于你责任和职权范围内的事情，如果你的言辞仅限于吐槽，就未免令人惆怅了。比如你是一名设计总监，走在大街上，一切和设计有关的东西你都可吐槽，骂那些设计师脑子里都是屎，视觉做的丑爆了，这都没什么问题。但面对同事或者公司内部的一件作品，你就不能仅仅吐槽，而不提供改进思路。但我和各行各业的很多团队开过很多次漫长的会议，令人遗憾的是，在这种本应该“建设性地表达”的场合，大家依然像一群苍蝇一样只吐槽，没建设。“这样不行，这路子行不通，这方案不OK，这设计太不高端大气上档次了，这稿子太烂了，这创意太没新意了，但你问我我也不知道怎么才行但总之这样就是不OK”。不自谦地说，你要是让我来给一款产品挑毛病，即便我面前坐着的是乔布斯或者张小龙这样的世界级“产品经理”，我依然可以分分钟挑出100点不好的地方，甚至是“致命”的问题，因为好与不好本身就是很主观的。挑错本身没有问题，问题在于，吐槽和质疑之后，你能不能提供一种建设性地改进方案呢？这就是所谓“建设性地表达”。尽量少说“这样不行”，而改口为“我觉得这样可能更好……”；少批评“这实在太丑了”，而改为“我觉得加一顶帽子，可能整体会更协调……”舌头谁都有，吐槽谁都会，但可惜的是，大家说话的时候，并不是每一个人的脑子都在转。最后，再默念一遍：感性地面对，理性地思考，建设性地表达。【作者简介】作者系网易新闻·网易号“各有态度”签约作者—End—责任编辑：

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